佐賀市でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

ここからは派遣の概要をはじめ「派遣での仕事の探し方」「佐賀市での人材派遣会社選びのポイント」などについて詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

これから派遣社員として働きたいと思っている方、派遣で働きたいけれど初めてでよく分からないという方のために、まずは派遣社員がどのようなものなのかをご紹介します。また併せて派遣として働くメリットやデメリットもご紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

派遣とは？

派遣とは正社員やアルバイトなどと同じように、雇用形態の種類のひとつです。

ただし正社員やアルバイトのように働く先の企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結ぶという大きな違いがあります。実際に働くのは派遣先の企業であり、仕事についての指導は派遣先企業から受けることになります。

ただし給与の支払いや福利厚生、また就業中のメンタル面でのサポートやアドバイスなどは、雇用契約を結んでいる派遣会社が行います。そんな派遣会社との雇用契約の種類は「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」と大きく分けて3つあります。

登録型派遣は就業先が決まった時点で初めて派遣会社との雇用関係が発生し、契約期間内のみ成立します。

紹介予定派遣は派遣先の企業に正社員や契約社員など、直接雇用されることを前提として一定期間派遣社員として働く方法です。この期間を終えたときに企業とスタッフ双方が合意すれば、正式に企業に直接雇用されます。

常用型派遣は派遣会社と期間を設けずに契約する方法で、派遣先企業への派遣期間が終了しても派遣会社との雇用関係が継続されます。派遣されていない間も派遣会社からは給与が支払われることになりますが、特別な資格やスキルを持っている方でないと常用型派遣として契約を結ぶのは難しいでしょう。

派遣のメリット

派遣として働くメリットは数多くありますが、まずは未経験でもさまざまな仕事にチャレンジできるというのは大きなメリットです。登録型派遣は未経験OKの簡単な仕事も多いので、まずは経験を積みたいという方が気軽に応募して働くことができるチャンスでもあります。

興味があったけれど自分に向いているかわからない仕事、最終的に目指しているが経験が足りなく就職が難しかった仕事などでも、派遣として働くことで経験を増やすことができ、自分に向いているかどうかも判断できるでしょう。

またプライベートを重視した働き方ができるというのも派遣のメリットです。派遣では職種や働くエリアはもちろん、就業時間や休日などさまざまな条件から仕事探しをすることが可能です。

プライベートを優先したい方や家庭との両立をしたい方でも、無理なく働ける職場を見つけることができるので仕事面でのストレスを感じにくいでしょう。

そして派遣でも条件を満たせば社会保険に加入する義務があり、正社員と同じように健康保険や厚生年金保険に加入できます。また派遣会社ごとに福利厚生もしっかりと用意されているので、有給休暇の取得や施設の優待利用などのさまざまな制度を利用してプライベートを充実させることも可能です。

さらに派遣会社では、就業前から就業した後までさまざまなサポートを行ってくれるというメリットもあります。就業前に派遣先企業との顔合わせに同行してもらえたり、待遇面での交渉をしてもらえたりもします。

また派遣先でのトラブルなどがあった場合も、派遣会社が間に入ってサポートしてくれるので安心して働くことができるでしょう。派遣会社によってはキャリアアップやスキルアップのための相談や研修などを行っていることもあるので、そういった制度を活用すればさらに条件のいい企業で働けるようになるなど将来のためにも役立ちます。

派遣のデメリット

メリットがたくさんある派遣ですが、実はデメリットに感じられてしまう部分もあります。そのひとつが、同一の派遣先企業で継続して働けるのは最長3年までと決まっていることです。

派遣契約の際には契約期間を半年や1年などを定めて契約し、双方の合意のもと契約更新をします。しかし派遣法により同一の派遣先で3年を超えて働くことができないと決まっているため、3年の期間が終了したら次の派遣先企業を見つけなければなりません。

ただし3年後も派遣先の企業で働きたい場合は、常用型派遣に変更したり直接派遣先企業で雇用してもらったりなどの方法もあります。いずれにしても派遣会社と派遣先企業でのすり合わせが必要なので、引き続き同じ企業で働きたい場合は早めに派遣会社や派遣先企業に相談しておくといいでしょう。

そして派遣社員は正社員などと比べると、責任のある仕事を任されにくいというデメリットもあります。基本的に契約内の仕事のみをすることになるので、契約の範疇を超えるような仕事を依頼されることはなく、キャリアアップなどをしたい方には物足りなさを感じてしまう可能性があります。

派遣社員として佐賀市で働くうえで気になるのは、現状佐賀県内の雇用状況はどのようになっているのか、そして佐賀市で働く人の時給は幾らくらいかという事ではないでしょうか。

ここからは、その求職・時給状況についてそれぞれ紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。

佐賀市の求職状況

近年は全国的に新型コロナウイルスの影響を受けていましたが、佐賀労働局によると現在は経済活動が本格的に回復してきており、景気も緩やかではありますが持ち直してきているようです。

それに伴い佐賀県の新規求人数も増加傾向にあるようで、2023年6月の新規求人数は昨年よりも0.3%多い6,739人でした。特に卸売業や宿泊・飲食サービス業に関しては、5月に新型コロナが5類へ移行したことで、客足が戻り雇用の動きも活発化してきたようです。

なお有効求人数は2023年6月時点で約2万人と、これは2年以上にわたり連続で増えています。

佐賀市の時給状況

派遣社員の平均時給ですが、2023年10月時点で約1,200円となっています。佐賀市の派遣社員求人のなかで一番時給が高いのは薬剤師やシステム開発で、どちらも3,000円を超えています。

また、佐賀市のアルバイト・パートだと平均時給は約950円、正社員の場合は平均年収が315万円となっています。

ちなみに佐賀市で働いている人の数は約11万人、事業所数は約1万2,240所になります。

派遣会社に登録すると、誰でもすぐに仕事が見つかるということではありません。もちろん派遣会社のスタッフから仕事を紹介してもらうことで、条件が合えばすぐに働くこともできますが、職種や条件にこだわっているのなら自分でも仕事を探すことが大切です。

そして最適な職場と出会うためにいくつか気をつけたいポイントがあります。ここではそのポイントをご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

希望条件に優先順位をつける

まずは自分が何を優先して仕事探しをしたいのかをはっきりとさせるために、希望条件を洗い出し優先順位をつけることが大切です。たとえばプライベートを重視したいのなら残業がない職場や、休日がしっかりと確保できる職場を1番に仕事を探すのがいいでしょう。

スキルアップや経験値を積みたいのなら、さまざまな仕事を任せてもらえる職場であることを1番に仕事探しをするのがおすすめです。優先順位をはっきりとさせると、ある程度職種や働くエリアなども見えてくるため仕事が探しやすくなるはずです。

また条件の優先順位は派遣先の担当者にも伝えておくようにしましょう。そうするとより条件に近い派遣先を見つけて紹介してくれる可能性が高くなり、早く仕事を見つけられてスムーズに就業できるかもしれません。

担当者に希望をしっかり伝える

優先順位の部分でもご紹介したように、派遣で仕事探しをする際には担当者に自分の希望をしっかりと伝えておくことがとても大切です。とくに外せない勤務地や給与、職種といった情報はより細かく伝えておいたほうが最適な仕事を紹介してもらえる確率が上がります。

もし希望を伝えていないと、思っているような仕事を紹介してもらえず、仕事探しに苦労してしまうこともあるでしょう。また実際に働き始めてからイメージとの相違が生まれてしまい、職場に馴染めなかったり仕事が楽しくなかったりというトラブルが起きてしまうかもしれません。

とくに条件がない場合でも、できるだけ「こういう仕事は避けたい」など仕事をする上で嫌なことやしたくないことを伝えておくのがおすすめです。条件ははっきりとしていたほうが担当者も仕事を紹介しやすくアドバイスなどもしやすいので、安心して仕事探しができるようになるでしょう。

複数の派遣会社に登録する

より多くの仕事に出会うために、複数の派遣会社に登録するのもおすすめです。求人によっては特定の派遣会社でしか募集を行っていないものもあり、その派遣会社に登録しないと見つけられない仕事も意外と多いものです。

また派遣会社によって扱う職種の得意不得意などもあるので、希望の職種をあまり取り扱っていない派遣会社しか利用していないと、なかなか思ったような仕事に出会えない可能性があるでしょう。そして複数の派遣会社に登録すると、それだけ多くの担当者に出会うことにもなります。

担当者との相性がいいとスムーズに意思疎通ができ、希望に合う条件の仕事を紹介してもらいやすくなることも珍しくありません。合わない担当者だとやり取り自体がストレスになってしまう可能性もあるので、そういった不安をなくすためにもぜひさまざまな派遣会社を利用してみましょう。

ここまで派遣のメリットや派遣の仕事探しについてなどさまざまな解説をさせていただきましたが、実際に仕事を探す際の派遣会社選びでは何を重視すればいいのか、迷われている方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は「人材派遣会社を選ぶ際、どのような点を重視するのか」についてWEBアンケート調査を行いました。どんな回答となったのか、詳細を見てみましょう。

第1位は「希望する条件に合った求人が豊富か」で、33%でした。自分のやりたい仕事があるかどうかはとても重要です。また、せっかくなら勤務エリアや勤務時間、給与などできるだけ自身の希望が叶う職場を選びたいと考えるのはもっともなことでしょう。

人材派遣会社の中には予約制の面談で求職者の話をしっかり聞き、最適な職場を紹介してくれるところもあります。そのような人材派遣会社なら仕事探しで苦労することもありません。賢く利用して、納得のいく職場選びをしましょう。

第2位は「福利厚生や社会保険制度が整っているか」で、23%でした。派遣で働く場合には、派遣会社の福利厚生が利用できます。健康保険や雇用保険などに加入できるかどうか、有給休暇は取得できるかどうかなど、しっかり確認しておくと働き始めたあとに後悔することはないでしょう。

第3位は「担当者の人柄や相性の良さ」で19%でした。派遣会社の担当者は、仕事探しや就業中のサポートなどをおこなってくれます。担当者が信頼できて相性がよければ、自分にあった環境で安心してながく働けるはずです。頼りになりそうな担当者かどうかもしっかり見極めましょう。

とくに希望の勤務エリアが決まっている方は、地域密着型の人材派遣会社を選ぶことをおすすめします。そのような人材派遣会社は地域のスタッフを長期間支援してきた実績やノウハウがあり、信頼できるからです。また、困ったときも親身に寄り添って対応してくれるでしょう。

アンケートの結果は以上となりますが、人材派遣会社を選ぶにあたって参考になる内容であったなら幸いです。次の見出しでは、人材派遣会社の選び方について、さらに詳しくポイントを押さえてアドバイスさせていただきますので、ぜひチェックしてみてください。

人材派遣会社は全国的に見ても非常に数が多く、また佐賀市内にもたくさんの会社があります。そのため初めて登録する方は、どの派遣会社を選べばいいのかと悩んでしまうこともあるでしょう。ここではそんな方のために、人材派遣会社の選び方をご紹介します。

福利厚生や社会保険制度が完備されているか

派遣会社では一定の条件を満たすことで、福利厚生や社会保険制度を利用できるようにしていることが多いです。しかしその条件や内容は人材派遣会社ごとに異なるので、制度が十分に備えられているかどうかをチェックしてみましょう。

有給休暇制度や産前産後休業、ホテルやレジャー施設などの割引特典、スポーツ施設やエステなどの優待など、幅広いジャンルの福利厚生を提供している人材派遣会社もあります。そういった派遣会社であれば、休日も充実させることができるので満足度が高いでしょう。

また派遣社員でも社会保険に加入することは可能です。万が一のケガや病気の際に不安を感じないようにするためにも、社会保険制度が完備されている人材派遣会社を選びましょう。福利厚生や社会保険制度については人材派遣会社のホームページで確認できることが多いですが、不明な場合は問い合わせをして確認しておくようにしましょう。

資格取得やスキルアップのサポートがあるか

人材派遣会社では資格取得のサポートや、スキルアップのための研修制度などを整えていることもあります。派遣社員として働いていきながらも、今後の将来に役立つ資格やスキルを身につけていきたいと考えているのなら、ぜひこういった制度の充実している人材派遣会社を選びましょう。

たとえば資格取得では各職種で有利になる資格を取得するための研修や費用の負担をしてくれたり、祝い金をもらえたりなど、資格取得サポート制度がある人材派遣会社もあります。ほかにも社会人としての基礎を学べるビジネスマナー研修や、パソコンが苦手な方向けのPC基礎研修などを無料で提供していることもあります。

こういったサポートがあると、実際に働いてから困ることも少なくなりますし、自信を持って働くことができたり職探しがしやすくなったりするようにもなるはずです。そして資格取得やスキルアップをしておいたほうが将来的に今よりもいい条件の職場で働ける可能性もあるでしょう。

せっかく派遣会社に登録するのなら、ぜひこのようなサポートをフル活用したいものです。ただしサポートの内容や研修の種類、資格取得の扱いなどについては各人材派遣会社で異なるので、自分に必要なものがなにかを考えたうえで最適な人材派遣会社を見つけてください。

希望に合った求人が豊富か

求人の数自体が多いことももちろん大切なのですが、どんなに全体数が多くても希望に合う求人が少なければ意味がありません。そのため人材派遣会社選びの際には、求人数とその求人の内容、人材派遣会社の得意不得意も確認することが重要です。

たとえば自分が求めるエリアの求人を多く扱っているか、働きたい職種の求人数はどうか、土日休みや時短勤務ができる職場はあるかなど、希望を踏まえて登録するかどうかを決めましょう。人材派遣会社の多くは登録前から求人検索ができるようになっている場合が多いです。

公式ホームページに求人を掲載しているのも一般的なので、まずはそこから条件に合う求人があるかどうかを確認してみてください。また扱っている職種もある程度公式ホームページでチェックすることができるので、登録してから後悔しないためにも事前に見ておきましょう。

どうしても求人サイトや派遣会社を選ぶ場合、全体の求人数のみに着目しがちですが、こういった細かい部分まで知っておくと実際の仕事探しでも苦労することが少なくなるはずです。わからない場合はまず問い合わせなどをして、自分の求める条件や職種が提供できる人材派遣会社であるかどうかをチェックしてみてください。

初めて人材派遣会社を利用する方のなかには、どうやって仕事探しまで進んでいくのかわからないために不安を感じている方もいるのではないでしょうか。たしかに直雇用の仕事探しと派遣会社での仕事探しは異なるので、わからないことも多いはずです。

ここではそんな方のために、派遣会社に登録するところから就業する前の流れをご紹介していきます。

WEB登録・登録会への参加

まず利用したい派遣会社を見つけたら、WEBから登録を行います。人材派遣会社の公式ホームページから、登録フォームに進み氏名や住所、電話番号などの個人情報のほか、希望の職種や勤務地、勤務開始希望時期などを登録していきます。

WEB登録完了後に、派遣会社に直接出向いて登録会に参加する必要がある人材派遣会社も少なくありません。登録会では派遣会社の規則や就業のルール、給与などについての説明のほか面談やスキルチェックなどが行われます。

面談・仕事紹介

面談ではWEB登録時に記載した希望条件などについて、さらに詳しい希望を担当者が確認します。また持っている資格や経験などについても確認されることがあります。

この際に自分の希望をしっかりと伝えることが、より最適な仕事の紹介に繋がるので希望条件や条件の優先順位などをある程度決めてから参加するといいでしょう。

面談が終わると、担当者がその場で仕事を紹介してくれることもあります。またその場で紹介ができない場合でも、後日条件に合う求人が見つかり次第電話やメールなどでお知らせしてくれます。

そのほかに派遣社員用の求人サイトで自分で仕事探しができるようになっているので、より早く仕事を見つけたい方は自分でも行動しましょう。

応募・社内選考

希望する仕事を紹介してもらったり自分で見つけたりしたら、さっそく応募しましょう。人気の求人は応募が殺到するとすぐに募集を締め切ってしまうこともあるので、気になったらまず応募してみるのがおすすめです。

応募者多数の場合は社内選考が行われ、よりスキルや経験の適した方が選ばれます。とくに条件のいい職場や大手企業などは人気が高く応募者も多いので、万が一選考から外れても気にすることはありません。気を取り直して次の仕事を探しましょう。

職場見学・就業スタート

社内選考に通過したら、派遣先企業に足を運び職場見学を行います。派遣先の担当者と簡単な面談を行いますが、この面談は選考をするためのものではなくお互いの意思を確認したり就業後の相違をなくすためのものなのでリラックスして臨みましょう。

職場見学では実際に働いている人の姿や、社内の設備などをチェックできるので自分に合う職場であるかを確認してください。

職場見学で双方が合意すれば、派遣契約が行われることになります。契約書の内容をよく確認して、派遣会社と契約を取り交わすと、いよいよ仕事がスタートとなります。就業後の困ったことや職場でのトラブルが起きた場合は、派遣会社に相談するとサポートしてもらえるので安心です。

働き方が多様化しているなかで、正社員にこだわらず派遣で働きたいという方も少なくありません。佐賀市内で自分の希望条件に合った職場を探しているのなら、幅広い条件や職種から仕事探しができる派遣を検討してみましょう。

佐賀市内にもたくさんの人材派遣会社がありますが、福利厚生や社会保険制度がしっかりとしており、資格取得や研修などのサポートが整ったメリットの多い人材派遣会社がおすすめです。まずは気になる人材派遣会社のホームページなどをチェックし、自分の求める職種を扱っていたりサポートをしてくれたりする派遣会社を見つけてみてください。