J・スタッフの口コミや評判

全国で展開するJ・スタッフは、ヤマダホールディングスのグループ会社である人材派遣会社です。家電・スマホ販売・レジ・品出しなどの接客・販売に関する仕事が豊富で、研修制度も用意されています。今回は、女性のスタッフが豊富なJ・スタッフに焦点を当て、特徴などを探っていきましょう。

九州や中国エリアに人材派遣を展開

全国展開しているJ・スタッフですが、九州エリアは福岡を中心とし、中国エリアは広島を中心として人材派遣を展開しています。J・スタッフは、人こそが企業にとって不可欠な資本でありエネルギーであるとし、「人をいかに確保し、活用するか」が会社のコンセプトでもあります。

さまざまなポイントがあり、ひとつは販売やレジ・品出しなどの仕事が豊富であるということです。

職種として人と接することが多いので、人と接することが好きな人には適しているといえます。短期から長期までのレジや検品、品出しなどの仕事も豊富で、販売のプロを目指すスタッフや学生も多く働いています。また、イベントの仕事も豊富であり、

イベントを盛り上げたり、商品のPRをしたりと快活な人にピッタリの仕事です。女性の登録スタッフが多く、マッチ度の高い仕事を紹介しているのも魅力のひとつです。契約期間は短期から長期まであり、隙間期間に働きたい人や長く勤めたい人まで登録可能です。

大手企業から地場企業まで幅広いニーズに応える人材派遣サービスを提供

J・スタッフはグループ企業にとどまらず、大手企業から地場企業まで幅広いニーズに応えています。そして、派遣先で必要とされる専門知識は、専門スタッフが丁寧に指導します。それでは就業までの流れを見ていきましょう。

Web登録

Webサイトの登録画面で仮登録を行い、後に案内のメールが送られてきます。電話での受付もOKです。

本登録

仮登録のままでも仕事の検索はできますが、本登録を行うことで、正式応募が可能になります。本登録をするには2時間ほど要します。

仕事の紹介

豊富な仕事情報のなかから、スキルや希望の条件に沿った仕事が紹介されます。スタッフから詳細の説明を受けたあと、正式応募して社内選考のうえで進んでいきます。仕事内容や期間、勤務時間、給与などをじっくり検討してから決定します。

契約

条件をしっかり確認し、雇用契約を結びます。

就業スタート

就業先企業での仕事がスタートし、定期的に担当スタッフが職場を訪問してサポートします。

安心して仕事に取り組める研修制度やサポート体制が充実

J・スタッフでは、安心して仕事に取り組めるように、研修制度やサポート体制を充実させています。まず研修システムですが、どのような職場に行っても、即戦力として活躍できるスキルが身につくように、各個人のスキルを綿密にチェックします。そして、さまざまな研修を行っています。

接客マナー研修

販売を行ったことがない人向けに、接客に際して守らなければならない挨拶や言葉遣い、電話対応、身だしなみなどを研修します。

イベント研修

イベントのスタッフとして必要な発声の仕方、お客様へのアプローチの仕方などを研修します。

MC研修

イベントMCとして、発声の仕方、原稿の読み方、表情の作り方などを研修します。

個人情報保護法研修

就業するうえで、お客様の個人情報の取扱方法や注意事項を研修します。

業務研修

勤務スタート前に、業務で取扱う商品やサービスの内容を研修します。

キャリアアップ研修

職種や勤務年数に応じたカリキュラムを準備し、将来へのキャリアアップのための研修をします。スマホで受講できるためいつでもどこでも研修可能であり、指定講座受講で給与が支給されます。

このようにさまざまな研修が受けられるため、安心して就業することが可能になります。それでは次に、サポート体制として福利厚生を見ていきましょう。

保険制度

保険制度として、労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険があります。

有給休暇

勤務を6か月継続し、所定の労働日の8割以上勤務した人については、法令に基づく年次有給休暇が付与されます。業務に支障のない日に取得可能で、担当者に依頼します。ただし、公休を有給休暇に振替えることはできません。

健康診断

健康診断を受信するには、「就業期間が1年を超える」「1週間あたりの勤務日数が4日以上且つ1日あたりの勤務時間が5時間以上」という条件を満たさなければなりません。

結果的に研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して仕事に取り組めます。

まとめ

J・スタッフの特徴を見てきましたが、いかがでしたでしょうか。全国展開するなかでも、とくに九州や中国エリアに力を注ぎ、幅広いニーズに応えているのも特徴のひとつです。J・スタッフが掲げるコンセプトは、「人をいかに確保し、活用するか」であって、人こそが企業にとって不可欠な資本であり、エネルギーであるとしています。

また、さまざまな研修制度を取り入れて安心して仕事に取り組めるようにし、どのような職場に行っても即戦力となれるように、各個人のスキルをチェックします。

そして、サポート体制も充実しており、保険制度、有給休暇、健康診断などの福利厚生を整え、仕事に対して前向きに取り組めるように注力しています。やはりサポート体制がしっかりしていることで、仕事への意欲はアップします。