しごとアルテの口コミや評判

shigotoarte

会社名: フジアルテ株式会社
住所: 〒552-0003 大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
電話番号:06-6572-5667

企業と働きたい人を結ぶサービスを提供しているのが、しごとアルテです。年齢や国籍に捉われずに人材を育成して、企業とマッチングを行っています。慢性的な人手不足を抱えている企業や、深刻な働き手不足を解決したい企業は活用しましょう。定着率が高くなっているので、すぐに離職する心配もありません。

全国各地のスグ働ける求人を多数掲載した採用サイト

人材を紹介するだけではなく、きちんと人材を育成しているので即戦力として期待できます。業界をけん引する存在になれるように活動しています。

業界をけん引するパイオニアを目指す

創業は1962年です。アウトソーシング業界で頂点を目指す会社です。長年培った経験と実績を活かして、世の中の役に立てるように事業を運営しています。

人材採用力が強み

日本人の採用では、地域のマーケットを分析して、地域の特性に応じた人材を採用しています。また、有期雇用の人材だけではなく無期雇用や新卒採用なども可能にしています。また、日系ブラジル人の活用では、これまで30年以上にわたり採用ルートを確立して人材を確保しました。

日本人のように勤勉なので、安定的かつ確実に現場のニーズに応えられます。そして、アジア人の活用では、ベトナム人とフィリピン人を積極的に活用しています。技能実習生や特定技能の人材も確保しているので、仕事のレベルが高いのが特徴です。

コンプライアンス経営

専門部署に法務室を設置するだけではなく、スタッフ教育などに力を注いでいます。その結果、優良事業者として評価されています。そして、法務セミナーを実施することで、顧客に有益な情報を共有しています。製造の現場でトラブルの発生を未然に防止するだけではなく、適切に対処する方法を学べるようになっています。

人材育成力が強み

実作業を通じた現場での教育、研修を通じた学び、資格取得などの自己啓発を人材育成の3本柱にしています。スタッフのレベルを向上させることで、経済社会に貢献できるようになるので、段階的に成長を促しています。この際、将来の展望を分かりやすく示すために、キャリアパスの明示や公正な評価を重視しています。

製造力が強み

QCサークル発表会への参加やQCサークル活動などを通じて、品質管理の徹底と現場の課題解決を行っています。

工場や製造系の求人が中心だから選ばれ続けている

これまでの経験と実績を活かしたサービスを提供できています。

経営の課題を解決している

サービスの立ち上げや生産性向上に取り組みたい人のサポートを行っています。深刻な働き手不足の課題解決や、地方の慢性的な人手不足を抱えている人は相談しましょう。過去にこのような課題を多数解決しているので、解決の方法を提案してくれます。

採用ネットワークが全国にある

国内の拠点だけではなく海外にも拠点を設けています。日本人のみならず日系ブラジル人やアジア人を採用しているので、気軽に相談しましょう。

定着率が向上するような取り組みを実施

定期的にフォローアップしているので安心してください。定着率が向上するように、専門部署によるバックアップ体制を確立するとともに、社員登用にもつながる教育体系となっています。入社後すぐに退職してしまうという悩みを抱えている人におすすめです。

人材サービスのパイオニア

人材には活躍できる場を提供しています。企業には優れた人材を提供しています。年齢や国籍に捉われず、工場や製造の現場で活躍できるように準備を整えています。ひいては業界の成長と発展に貢献できることになるので、これまで培った経験と実績を活かしています。

定着率90％！長きにわたって働き続けられる理由

自分が希望する仕事に就けるだけではなく、すぐに勤務できるようになっています。また、独自のセーフティーネットにより、仕事に就けるようになっています。

本人にマッチした仕事を探すから

働きたいと考えている人に丁寧にヒアリングを行っています。どのような仕事に就きたいのかを知ることで、その人にマッチした仕事を案内できます。たとえば、カップルで一緒に勤務できる職場や、資格取得の支援を受けられる職場などを案内できます。

すぐに勤務できるから

応募から最短で当日中に内定を獲得できます。諸事情ですぐに勤務したいと考えている人におすすめです。

独自のセーフティーネットを提供しているから

自分が希望する仕事に応募した結果、選考に漏れてしまった人もいるでしょう。この際、再び最初から仕事を探す労力を考える必要はありません。定期的に仕事を見つけられていない人のサポートを行っています。

働きやすいシステムを提供しているから

給与の前払いを可能にするシステムを導入することで、金銭的な不安を軽減できるようにしています。これにより、ストレスを感じることなく勤務できます。

まとめ

年齢や国籍に捉われずに人材を確保できるので、人材不足の解消や現場の課題解決に活用しましょう。働きたいと考えている人に、すぐに働ける現場を案内しているので、働きやすい環境となっています。定着率が向上するような取り組みを実施しているので、身に付けたスキルを発揮できるメリットが求職者にはあります。人材採用のコストが削減できるので、企業のメリットもあるでしょう。